Regie voeren op de inhoud van het interview

Met een ‘bruggetje’ de vraag zodanig beantwoorden dat je uitkomt bij wat jij wél wil of kunt vertellen.

Laat je door deze voorbeelden inspireren bij het bedenken van je eígen bruggetjes.

Bruggetje naar de kernboodschap

Erkenning + richting
“Ik snap de vraag. Maar wat in dit verband echt belangrijk is om te benadrukken, is…”

Breder trekken
“Als we het in een wat bredere context plaatsen, dan zien we dat…”

Van detail naar hoofdlijn
“Die specifieke kwestie raakt aan het grotere punt, namelijk dat…”

Terug naar missie/visie
“Wat hier uiteindelijk centraal staat, is onze missie om…”

Persoonlijk perspectief
“Ik kan natuurlijk niet op álles ingaan, maar wat ik vanuit mijn rol kan zeggen is dat…”

Van verleden naar toekomst
“Dat was inderdaad een discussie, maar de vraag is hoe we nu verder gaan met: …”

Nuanceren en sturen
“Er zijn verschillende invalshoeken, maar de kern die ik wil belichten is…”

Onderstrepen van prioriteiten
“Interessant punt. Toch is onze hoogste prioriteit op dit moment…”

Feiten vóór gevoel
“Los van de emoties eromheen, wat de cijfers laten zien is dat…”

Erkenning + alternatief antwoord
“Dat speelt zeker mee, maar wat vaak onderbelicht blijft, is dat…”

Verwijzing naar publiek belang
“Voor de meeste mensen is uiteindelijk vooral van belang dat…”

Samenhang creëren
“Dat raakt aan een breder thema dat ik graag wil toelichten: …”

Van probleem naar oplossing
“Dat is inderdaad een uitdaging. De manier waarop wij die aanpakken is…”

Van individu naar organisatie
“Persoonlijk kan ik daar niet op ingaan, maar als organisatie richten wij ons op…”

Focus op kansen
“Er zitten zeker risico’s aan, maar de grootste kans ligt in…”

Van kritiek naar actie
“Die kritiek begrijp ik, en juist daarom zetten we nu stappen richting…”

Van incident naar beleid
“Dat was één voorbeeld, maar structureel is ons beleid erop gericht om…”

Doorverwijzen naar expertise
“Voor de details moet u bij mijn collega zijn, maar wat ik kan zeggen is dat…”

Van emotie naar ratio
“Juist omdat dit zo gevoelig ligt, ligt voor ons de focus vooral (of eerst) op…”

Publiek meenemen
“Wat iedereen zal herkennen is, is dat we uiteindelijk allemaal willen dat…”

Van verleden naar nu
“Dat speelde toen, maar als we kijken naar de situatie nu, zien we dat…”

Relativeren + focus
“Dat is één perspectief. Een minstens zo belangrijk perspectief is dat…”

Verwijzing naar voorbeeld/verhaal
“Ik zie dat anders. Een concreet voorbeeld maakt dit duidelijk: …”

Van stel-dat naar feiten
“Ik wil niet speculeren, nu kan ik er dit over zeggen …”

Een scherpe bocht maken naar de kernboodschap
“Hoe de vraag ook luidt, het belangrijkste punt dat ik vandaag wil maken is…”
“Goeie vraag, maar ik wil eerst benadrukken dat …”
“Ik snap uw punt, maar we moeten niet vergeten dat …”

Focus op een juiste afsluiting van het gesprek
“Voordat we dit gesprek beëindigen wil ik hieraan nog toevoegen dat …”

Let op: we noemen het niet voor niets bruggetjes. Ze werken alléén als je na het bruggetje doorgaat met wat jij wel wil/kan/mag zeggen. Het gaat daarbij vooral om de toon: vriendelijk, kalm en met zelfvertrouwen. Dan voelt het “bruggetje” natuurlijk en niet als ontwijking.

Oefenen met deze tips in combinatie met maatwerkadviezen? Volg dan snel een Mediatraining Pro maatwerktraining voor professionals.

Veel succes met je volgende media-optreden!

Johan Sponselee interview radio en tv studio
© Johan Sponselee

10 Gouden Mediatips uit de mediatraining

Mediatips: essentiële do’s & dont’s

Zorg goed voor jezelf en je organisatie.

Bereid je met deze mediatips goed voor op een interview.

Mediatraining locatie camera
  1. Onderzoek – ken je interviewer en de stijl van diens mediaplatform
  2. Nooit het diepe in – ken de vragen waarmee je te maken krijgt, al geef je als deskundige ‘slechts’ een reactie of uitleg
  3. Resultaatgericht – zet een denkbeeldige stip aan de horizon: wat moet jouw kop van het interview zijn?
  4. Kernboodschappen – weet wat JIJ wilt overbrengen in het interview
  5. Frame – met welke voorbeelden geef je betekenis aan je antwoord en bewijs je wat je zegt?
  6. Feiten – wees gewapend met cijfers en andere bewijzen om je argument te ondersteunen
  7. Slimme antwoorden – reageer op de vraag zonder de woorden erin te herhalen en geef het antwoord dat JIJ wilt geven
  8. ‘Geen commentaar’ – zeg dit nooit. Erken de vraag of situatie en zeg wanneer je WEL kunt/wilt reageren
  9. Camera-etiquette – denk aan een glimlach, kijk naar je interviewer, voeten (kunnen) vegen
  10. Dress to impress – de juiste kleur en stijl voor de juiste gelegenheid

Natuurlijk zijn er nog veel meer mediatips en adviezen. Maar als je deze 10 mediatips ter harte neemt kom je in ieder geval goed beslagen ten ijs.

Oefenen met deze tips in combinatie met maatwerkadviezen? Volg dan snel een Mediatraining Pro maatwerktraining voor professionals.

Maatwerk per persoon

Bij Mediatraining Pro oefen je als deelnemer aan een mediatraining of presentatietraining intensief. Ook met nieuwscriteria. En leer je waar een journalist ‘op aanslaat’ en waarop niet.

Veel succes met je volgende media-optreden!

Johan Sponselee interview radio en tv studio
© Johan Sponselee

Social Media: tips voor zakelijk gebruik

Een social media ​​account registreren en een LinkedIn, Facebook- of Instagrampagina maken is gemakkelijk. Ook is het simpel om te beginnen met posten. Maar dat betekent niet dat het gemakkelijk is om sociale media ook effectief te gebruiken. Om te profiteren van de kracht van sociale media en je bezoekers te bereiken en te motiveren, moet je strategisch denken en doen. Hier zijn enkele belangrijke tips:

<h1>Social Media: tips voor zakelijk gebruik</h1>

Plan en verbind

Maak duidelijke doelen en doelstellingen en neem direct maatregelen om de effectiviteit van je communicatie te checken en de voortgang bij te houden. Verbind je social media doelen met je organisatiedoelen. Bijvoorbeeld: hoop je de opkomst bij evenementen te vergroten? Gebruik Facebook en Twitter om spanning op te bouwen voor je evenement en de betrokkenheid van je doelgroep tussen evenementen te behouden. Wil je de fondsenwerving vergroten? Deel echte verhalen via video’s op YouTube of Vimeo om potentiële donateurs te boeien en te laten zien wat er met het gedoneerde geld gebeurt.

Praat met 1 bezoeker (tegelijk)

Wil je effect? Hou het dan klein: de menselijke maat is 1-op-1. Het is hard, maar een plaatje van één zielige kleuter met een concrete vraag aan de kijker heeft 100% meer impact dan een dijk van een verhaal over een hele groep zielige kinderen. Zet niet je eigen drijfveren centraal, maar je publiek en je onderwerp.

Weet waar je publiek is op social media

Platformvoorkeuren zijn relatief consistent tussen generaties. Facebook is het populairste platform voor het delen van inhoud tussen 40+’ers, Instagram voor 20-40, TikTok voor de leeftijd daaronder en YouTube is voor alle leeftijdsgroepen het op één na populairste sociale medium. Hoe laat post je? De meeste mensen consumeren inhoud tussen 12.30 en 13.30 uur, plus 20.00 en 0.00 uur. Babyboomers zijn echter vaker ’s ochtends online en millennials blijven laat op. Zoek informatie op over hoe je de gewenste doelgroep kunt bereiken voordat je iets plaatst.

Social Media training Instagram

Wees zelf ook ‘social’

Onthoud dat sociale media sociaal zijn. Creëer een interactieve online aanwezigheid. Betrek je collega’s, andere medewerkers en raad van bestuur. Waarschijnlijk willen ze graag foto’s en video’s over de organisatie delen met vrienden, collega’s en familie. Daarna zal je netwerk groeien als je actief en betrokken blijft. Stel vragen, doe wat met de antwoorden. Deel nieuwsverhalen en draag zelf ook regelmatig wat bij met een leuk feit of goede tip.

Besteed tijd aan je sociale media

Personeelstijd is de grootste kostenpost van sociale media, maar het is cruciaal voor succes. Houd er rekening mee dat sociale media voor veel mensen in je organisatie iets heel gewoons is. Maak gebruik van jonge collega’s en bijvoorbeeld stagiaires die online vaardig zijn. Koppel ze aan senior medewerkers die niet zitten te springen om actief te zijn op social media, maar als deskundige of verantwoordelijke wel de stem van je organisatie zijn. Als meer dan één persoon blogt of tweet, wordt je organisatie naar buiten toe dynamischer en transparanter.

Experimenteer

Evalueer en pas je social media strategie voortdurend aan totdat je hebt gezien wat werkt. Er zijn applicaties waarmee je clicks, shares en likes kunt volgen, bijvoorbeeld voor Instagram. Daarmee je kunt zien hoe mensen online met je berichten omgaan. Gebruik tools zoals Facebook Insights om je te helpen met deze statistieken. Raak niet ontmoedigd als je niet meteen duizenden volgers hebt – het creëren van een sterke positie op sociale media kost tijd.

Hou je sociale media actueel.

Wanneer was je laatste post op X? Ergens in maart 2020..? Toen het nog een tweet op Twitter heette? Weg met dat account! Delete het, pauzeer het, of zet de instellingen op ‘private’. Een openbaar Twitter account zonder recente tweets of shares is killing voor je imago. Blijf dus relevant, hou je info actueel en verras je bezoekers. Dan zal je uiteindelijk gegarandeerd resultaten zien.

Dit zijn wat mij betreft de belangrijkste basistips als je met social media aan de slag wilt in een zakelijke context. Heb jij nog andere handige social media tips? Vragen over de plek van social media in onze mediatraining en presentatietraining? Wil je suggesties geven voor toekomstige blogonderwerpen? Laat het me weten via een LinkedIn bericht, of een contactbericht op deze site!
Johan Sponselee interview radio en tv studio
© Johan Sponselee